在这起案件当中，争议点主要是工人是否能够获得双倍的赔偿。在这里主要是指的是交通事故的赔偿和工伤的赔偿。

两者之间发生了冲突，或者发生了叠加，应该如何去处理？人民法院又是如何进行判决的呢？为什么有的案子中判决当事人只能获得一份赔偿，而有的案子当中，当事人可以获得双倍的赔偿。

交通事故的赔偿。

谈到交通事故，我们就不得不说下交通事故的责任划分，因为在交通事故处理过程中，交通事故的赔偿主要参考的证据就是交通事故的责任划分。

事故民警在事故现场进行勘察结束之后，会对当事人进行询问。在事实清楚的情况下，事故办案民警会根据发生事故时当事人的过错行为，以及过错行为所造成的后果严重程度来划分交通事故的责任。

交通事故责任划分结束之后，对于机动车，在交通事故当中，保险公司会在强制险的范围内进行理赔。在商业险的范围内，会根据责任划分的大小进行理赔。如果还有剩余的话，剩余的部分由驾驶员或者车主承担。

在这起交通事故当中，小汽车承担了事故的全部责任，所以工人会获得所有的赔偿。

工伤的赔偿。

在工伤的赔偿中，专门有一条员工在上下班途中发生交通事故，承担的不是主要以上责任，都会被认定为工伤，获得工伤的赔偿。

在这个条款中，我们需要注意一下几点。

1. 员工必须是在上下班途中，这个证据需要当时自己来提供。
2. 在交通事故中没有承担主要以上责任，主要是指的在交通事故中，如果员工承担的是主要责任或者全部责任的话，将不会认定为工伤。因为承担的是主要责任以上，足以证明员工在交通事故中的过错行为是非常严重的，将不予理赔。
3. 工伤保险是一个强制性的制度，如果员工受伤后，所在的单位或者企业没有购买工伤险，赔偿责任将是由单位来承担。

如果工人没有被认定为工伤，所获得的赔偿只能是一份赔偿，交通事故的赔偿。

在这起交通事故中，工人在上下班的途中发生了车祸，承担的是无责任，工伤保险是必须要进行理赔的。

是否可以获得双倍的赔偿？

在交通事故发生之后，作为受伤的员工是否可以获得双倍的赔偿？在法院的判决中会出现以下几种情况，一种是填补是原则，一种是双倍赔偿。

填补原则主要是指的如果在交通事故中已经赔偿的项目，在工伤赔偿上就不予采纳。在以前的很多法院的判决案例当中，基本上都采用了这个原则，主要是参考的依据是同一种损害不能获得双倍的赔偿。

但是在有的法院民事判决当中，我们会看到除了医疗费获得一次赔偿之外，其他的费用是可以获得双倍赔偿的。随着我们国家法制化进程的不断完善，目前从一些最新的案例来看，获得双倍赔偿的案件是越来越多。

获得双倍赔偿的理由。

在交通事故发生之后，如果当事人在交通事故中承担的责任不是主要责任，我个人认为是应该获得双倍赔偿的。

员工受伤造成损害之后，赔偿所参考的法律是不一样的。在交通事故的赔偿时，主要参考的是道路交通安全法。如果认定为是工伤，所参考的主要依据的是劳动法。

在民事赔偿的时候，赔偿主体是完全不一样的。

1、在交通事故的处理当中，赔偿的主体主要是由司机来进行赔偿的。

2、工伤的赔偿主要是由单位来完成，如果单位没有购买工伤保险的话，所有的赔偿将会由单位来承担。

通过以上分析，赔偿所参考的法律是不一样的。在民事赔偿的时候，赔偿的主体也是不一样的。

因为以上的两个理由，在民事赔偿的时候，伤者是可以获得双倍赔偿的。不能因为一方进行了赔偿，而另一方就不赔偿，这样对伤者来说是不公平的。

法院目前的做法是什么？

根据现在所看到的一些案例，法院在进行民事判决的时候，针对伤者的医疗费是只能获得一次赔偿。但是除了医疗费之外的其他费用，是可以获得两次赔偿的。

在交通事故的民事赔偿方面，如果工伤已经进行了赔偿，作为机动车的司机是不能减轻赔偿责任的。

同样的道理，在交通事故民事赔偿中，作为机动车的驾驶人员，在交通事故处理过程中已经进行了赔偿，但是不能减轻工伤的赔偿。

这样做可以维护法律的公平和保护员工的正当权益。

我的个人建议。

交通事故发生之后，员工在上下班途中受到了伤害，被认定了工伤。作为工伤的理赔和交通事故的理赔是要分开进行的，两者之间不要产生过多的联系。

否则容易会造成有的机动车驾驶人员认为工伤都已经理赔了，机动车的驾驶人员就应该少赔，

或者有的时候机动车的驾驶人员已经进行了赔偿，而工伤赔偿方面迟迟不展开，不进行。

如果出现了以上情况，作为伤者不用担心，直接到人民法院进行民事诉讼，用法律来维护自身的合法权益。